I to år på rad har den Kongsvinger-eide bemanningsbedriften Aktiv Bemanning vært gasellebedrift i Hedmark. En gasellebedrift er en vekstbedrift som skal tilfredsstille en rekke økonomiske kriterier, og i 2015 klatret Aktiv Bemanning helt opp til andre plass på listen over de 61 bedriftene som tilfredsstilte kravene i Hedmark.
I løpet av de fire første månedene i 2016 har de hatt en økning på 40% sammenlignet med med samme periode i fjor, så det ser ut til at gasellen tar ytterligere sprang inneværende år.
Medgründer og daglig leder Even Haug er likevel tydelig på at bedriften har langsiktige utviklingsmål, og at veksten de nå opplever er en bonus som kommer naturlig basert på en helhetlig strategi.
Bygger stein for stein
-Det er ikke 60- eller 100 meter vi løper, men et distanseløp der vi skal prestere over tid. Det finnes ingen snarveier, så vi må bygge stein for stein og jobbe langsiktig, ha gode grunnverdier, og ikke minst riktige mennesker med på laget, sier Even Haug.
Og nettopp verdigrunnlaget for bedriften snakker han mye om når han skal forklare årsaken til veksten de nå erfarer.
-Folk er unike og må behandles deretter. Å jobbe med bemanning handler om at man må være interessert i folk, ta seg tid til å bli kjent med dem, og ha god tid til oppfølging. Vi kan ikke bare jobbe etter måleparametere som kroner og øre, sier han.
Han mener at bedriften har en litt annen kultur enn generelt i bransjen, og at de er opptatt av at valg de tar ikke skal gå på bekostning av bedriftens verdier.
Fin mulighet for de som ikke har valgt retning
I følge Even Haug er det mange unge som kanskje ikke vet hva de vil satse på og jobbe med videre i livet. Det kan også være vanskelig å gå rett inn i en fast jobb når man har lite erfaring. Gjennom et bemanningsbyrå mener han at folk kan få vist seg frem, men ikke minst prøvd ut ulike stillinger og bransjer før de tar et valg om hva de ønsker å jobbe med i mange år fremover og før de velger studieretning.
-Du kom inn i bemanningsbransjen selv for fire år siden. Hvordan trives du?
-Det finnes ikke bedre jobb! Før jobbet jeg for meg selv med nettbaserte systemer og så nesten aldri kundene mine. Nå møter jeg folk hver dag og føler at jeg har en utrolig meningsfylt hverdag, forteller han.
Aktiv Bemanning har totalt 7 ansatte i Kongsvinger og Oslo. Per Ekås, som startet selskapet tilbake i 2008, drev alene frem til Even kom ombord i 2012. Nå har Per ansvaret for Oslo-kontoret, mens Even er daglig leder og leder for avdelingen i Kongsvinger. Selskapet har vokst fra rundt rundt 3 millioner i omsetning i 2011 til 26,3 millioner i 2015, og det forklarer langt på vei gaselleresultatene.
Styrket kompetansen i styret
De fikk med seg Per Bergerud i styret for noen år tilbake. Per Bergerud har lang fartstid som toppleder i næringslivet og ikke minst hatt en sentral rolle i utviklingen av bemanningsbransjen i mange år, som leder av bransjeorganisasjonen i NHO Service. Denne kompetansen har vært viktig kompetanse for veksten i Aktiv Bemanning så langt, og Haug mener det vil være en trygghet og sikkerhet å ha med videre i utviklingen av selskapet. Det var viktig å få med en ekstern styreleder som kom med nye refleksjoner og kompetanse.
Samtidig er Even tydelig på at han savner en arena for samarbeid og kompetansedeling i næringslivet i Kongsvinger-regionen. Han har gjort forsøk med næringsutviklingsapparatet, men opplever å måtte bygge nettverk på egen hånd.
– Næringslivet trenger en arena der vi kan sitte rundt bordet, dele informasjon og samhandle for å vokse sammen. Vi som bedrift har mye å bidra med, men trenger også innspill fra andre for å styrke oss ytterligere på enkelte områder, sier han.
God stemning i næringslivet i regionen
-Hvordan vurderer dere næringslivet i regionen sett fra deres ståsted?
-Det er god stemning i næringslivet i regionen for tida, og det skjer mye i bedriftene. Det er stort behov, spesielt blant produksjonsbedrifter. Vi ser imidlertid at mange bedrifter har et vekstpotensialet de ikke får utnyttet fullt ut. Med litt gode råd, ideer og konkrete innspill fra andre som har lykkes med vekst før, tror jeg regionen kunne skapt mange nye lokale arbeidsplasser og suksesshistorier.
Aktiv Bemanning har selv ambisiøse mål for 2016, men vil helst holde dem for seg selv. I 2014 hadde bedriften 140 ulike mennesker i jobb i løpet av året, som vokste til 230 i fjor. Haug understreker at de ikke har mål om å bli størst, men at de skal være det mest personlige bemanningsbyrået som leverer god kvalitet over tid.
Må alltid ligge i forkant
-Vi må alltid ligge i forkant av hva næringslivet har behov for. Vi må være proaktive, og jobber med å finne folk med riktig profil til de ulike bedriftene. De fleste bedriftene har ikke egne HR-avdelinger. I en travel hverdag er det ofte mangel på tid og fokus, og noen ganger også kompetanse, til å jobbe langsiktig med å finne riktige personer til de forskjellige funksjonene bedriften trenger, sier han.
Han mener bemanningsbyråer har en sentral og viktig rolle i samfunnet, og ser at deres egen bedrift bør være en engasjert samfunnsaktør i lokalsamfunnet. Bedriften har en bevisst strategi på å støtte opp om lokale aktiviteter og arrangementer, og har nå blant annet gått inn som hovedsponsor for Sentrumsgateløpet, som går av stabelen førstkommende helg.
-Vi ønsker å ha en aktiv profil og være enda mer synlige. Så får vi se om noen av våre vikarer kan vise seg frem under løpet til helgen. Vi har som sagt mål om å være best på distanseløpene, så dette bør passe oss bra, avslutter Even Haug med glimt i øyet.
